- Dirección General Técnica
- Dirección General de Operaciones
- Dirección General de Agroquimicos
- Dirección General de Laboratorios
- Dirección General de Administración y Finanzas
- Secretaría de Relaciones Externas
- Secretaría de Capacitación
- Secretaría de Comunicación
- Secretaría de Gestión y Desarrollo del Talento Humano
- Secretaría de Asuntos Internos
- Secretaría de Planificación
Objetivo:
“Gerenciar los recursos humanos de la Institución, conforme a las disposiciones legales vigentes de la función pública y administrar las políticas relacionadas al talento humano de la institución”.
Funciones:
a) Reportar periódicamente a la Máxima Autoridad los resultados de las acciones de su competencia y someter a consideración de dicha autoridad la programación de sus actividades, conforme establece el plan operativo y la política institucional.
b) Proponer a la Máxima Autoridad, los proyectos de normas y procedimientos para la adecuada gestión y desarrollo del talento humano de la institución.
c) Asesorar a la Presidencia del SENAVE y sugerir criterios técnicos para la conducción política de la Institución.
d) Representar a la Institución, con anuencia de la Máxima Autoridad, ante organismos públicos y privados, nacionales e internacionales, en todo lo referente a las materias de su competencia.
e) Dirigir y coordinar las actividades relativas al reclutamiento y selección del personal asegurándose de que los resultados de estas actividades posean la mayor transparencia y rigor profesional, así como su adecuación a los procesos legales vigentes en la Ley 1.626/00 y otras concernientes.
f) Supervisar el diseño de la Matriz de Evaluación para la selección de los candidatos presentados en los llamados a contratación / nombramientos, efectuados por el SENAVE.
g) Coordinar y supervisar todo tipo de acciones o actividades relacionadas con el bienestar del personal de la Institución.
h) Asesorar y orientar a los funcionarios del SENAVE sobre los aspectos legales relacionados a los procesos o solicitudes de permisos, ascensos, traslados, becas, maternidad, entre otros.
i) Supervisar el procesamiento de los expedientes relacionados con la administración de personal tales como: solicitudes de remuneración extraordinaria y adicional, pluses salariales, viáticos, solicitudes de vacaciones, permisos, traslados, entre otros, firmarlas y darles las conclusiones correspondientes.
j) Supervisar, controlar y coordinar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de control de asistencia y llegadas tardías, como también la correcta utilización del Carnet de Identificación de los funcionarios.
k) Coordinar acciones tendientes a mantener actualizada la Base de Datos del Personal.
l) Velar por el constante cumplimiento de las normas, reglamentaciones y disposiciones de control interno del personal o funcionariado del SENAVE.
m) Coordinar, gestionar y ejecutar la elaboración de contratos según directrices o resoluciones y las disposiciones legales vigentes.
n) Administrar todos los programas y servicios personales, relacionados con la aplicación de normas y procedimientos para la selección, contratación, admisión, nombramientos, traslados, evaluación de desempeño, promociones, sanciones y demás acciones necesarias para el mejor aprovechamiento de los recursos humanos.
o) Gestionar y coordinar la elaboración de propuestas y políticas de entrenamiento y capacitación de los funcionarios del SENAVE, en temas que hacen al desarrollo más eficiente y eficaz de funciones, actividades y tareas, dentro de una perspectiva estratégica.
p) Supervisar la elaboración y proponer sistemas adecuados de evaluación de desempeño del personal del SENAVE; e implementar estos sistemas, una vez aprobados.
q) Controlar y elevar a la Dirección General de Administración y Finanzas, las planillas de sueldos y beneficios a ser pagados al personal.
r) Cumplir y hacer cumplir las reglamentaciones y disposiciones de control interno sobre el personal del SENAVE.
Ediciones anteriores
