direcciÓn de recursos humanos
Objetivo
Gerenciar los Recursos Humanos del Servicio, conforme a las disposiciones legales vigentes de la Función Pública.
Funciones:
a. Planificar, organizar y proponer la implementación de los programas y servicios relacionados con la administración de los recursos humanos del SENAVE.
b. Administrar todos los programas y servicios personales, relacionados con la aplicación de normas y procedimientos para la selección, contratación, admisión, nombramientos, traslados, evaluación de desempeño, promociones, sanciones y demás acciones necesarias para el mejor aprovechamiento de los recursos humanos.
c. Elaborar y proponer políticas de entrenamiento y capacitación de funcionarios de los distintos niveles del SENAVE y ejecutar los programas aprobados.
d. Dirigir y controlar, las actividades relativas al reclutamiento y selección del personal. Asegurar que los resultados de estas actividades tengan el máximo rigor científico – profesional.
e. Proponer en forma oportuna y las veces que sea necesario, un sistema adecuado para la evaluación de desempeño del personal del SENAVE e implementar una vez aprobado.
f. Proponer y una vez aprobados aplicar, normas y procedimientos para la selección, contratación, admisión, nombramientos, traslados, evaluación de desempeño, promociones, sanciones y demás acciones necesarias para la administración del personal.
g. Programar, coordinar y ejecutar una vez aprobado, programas de capacitación de funcionarios del SENAVE, en temas que hacen al desarrollo mas eficiente y eficaz de funciones, actividades y tareas, dentro de una perspectiva estratégica.
h. Recibir, asesorar o instruir a las dependencias del SENAVE, sobre: aspectos legales referentes a solicitud de permisos, traslados, becas, maternidad, ascensos, etc.
i. Recibir y procesar expedientes relacionados con la administración de personal, con diligencia, tales como: solicitudes de remuneraciones complementarias, solicitudes de vacaciones, solicitudes de permisos, traslados, etc.
j. Proponer y realizar actividades relacionadas con el bienestar del personal del SENAVE.
. Controlar diariamente, el cumplimiento de las normas vigentes en materia de control de asistencia y llegadas tardías, con el máximo rigor y objetividad y asegurar que no se realcen discriminaciones de ningún tipo.
l. Controlar y remitir a la Dirección General de Administración y Finanzas, mensualmente, las planillas de sueldos del personal del SENAVE.
ll. Planear y controlar las actividades relativas a la admisión de Carnés de identificación a los funcionarios del SENAVE.
m. Suministrar informaciones completas y correctas a la Dirección General y Administración y Finanzas de los rubros sobre los cuales se realizan estudios para recategorizaciones y promociones del personal del SENAVE.
n. Mantener actualizado los legajos de funcionarios.
ñ. Cumplir y hacer cumplir las reglamentaciones y disposiciones de control
interno sobre el personal del SENAVE.
o. Ejecutar otras funciones o actividades inherentes al área de Recursos Humanos, no especificada precedentemente
NORMATIVAS
Sitio desarrollado por Fincreativo y Abt Associates Inc bajo contrato con la OMC